ある二人の社会保険労務士事務所の成否を分けたのは?

ある二人の社会保険労務士事務所の成否を分けた手法とは?

皆様、こんにちは
アックスコンサルティングの岡田です。

以前に、社会保険労務士事務所でも営業計画を立てると
採用が行いやすくなるとお伝えしました。

営業計画を立てることによって得られるメリットは
採用の他にも、事務所の売上、体制づくりにも広範囲に影響してきます。

具体的にはどのような違いが出てくるのでしょうか。
今回は、そもそも営業計画を立てたご事務所と
立てなかったご事務所の違いについて
エピソードを交えてお伝えします。

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どちらを選ぶ?社会保険労務士事務所がとるべき2つの経営戦略

どちらを選ぶ?社会保険労務士事務所がとるべき2つの経営戦略

皆様、こんにちは
アックスコンサルティングの野口です。

社会保険労務士事務所の1・2号業務は今後無くなっていく…
などの噂やITがどんどん進化する情報があるなか、
社会保険労務士事務所はどのような経営戦略をとっていけばよいのか、
というご相談を多くの先生方からいただきます。

そこで今回は、「社会保険労務士事務所の経営戦略の種類」について
お話いたします。

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所長先生こそ「時間単価」を考えた働き方を

皆様、こんにちは
アックスコンサルティングの岡田です。

ここ最近、社会保険労務士の先生から
「時間単価」についてご相談をいただくことが増えました。

  • 相談を顧問を受けているが、訪問してしまうと時間単価が合わない
  • 年末年始、家族と過ごせる時間がもっと欲しいけれど
    収入のため、家族のために仕事の時間を減らすことはできない
  • 優秀な人材の確保や職員教育に使いたいけれど
    今のままでは自分の時間がとれず、睡眠時間を削るしかない
  • 新規のご相談があったので訪問したけど、全く話が進まなかったので、
    移動時間が無駄になってしまった

もし、先生方が、
「もっと時間が欲しい」
「今の状況を変えたい」
と感じていましたら、
今回のお話は少しでもお役に立つかと思いますので
事例を交えながらお伝えします。

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